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校领导唐伯明、郑旭煦现场指导高层次人才引进工作

日期:2022年05月26日 21:55 作者:人事处 来源:人事处 点击率:

5月26日上午,BBIN直营在明德楼国际会议厅开展部分高层次人才引进集中面试考察工作。校党委副书记、校长唐伯明,党委副书记郑旭煦,党委常委、组织部长任海涛现场指导人才引进工作。人事处、党委教师工作部、研究生院、教务处、科技处等职能部门负责人及教学督导专家,相关学院负责人、专业负责人及骨干教师代表参加集中考察工作。

五位来自高水平大学的博士试讲了用人单位指定的专业核心课程相关内容。同济大学郭博士试讲了桥梁震害特征和成因,北京交通大学冉博士试讲了交通流节能优化章节知识,香港理工大学李博士试讲了材料流变特性,清华大学米博士试讲了传统文化翻译,美国堪萨斯大学刘博士试讲了隧道围岩压力。随后,应聘博士分别汇报了自身代表性学术成果、拟入职后教学科研规划、学术研究方向及职业发展目标等。

学院负责人、专业负责人、骨干教师就专业知识、学术研究、发展规划等方面分别与应聘人员进行了深入交流研讨。党委教师工作部负责人强调了立德树人与师德师风,研究生院负责人探讨了现有基础与学科融合,教务处负责人交流了教学质量与教学方法,科技处负责人提出了基金申报与科研规划等方面意见建议。

集中考察环节结束后,党委常委、组织部长任海涛从基层把关的规范性、分类评价和校内外评价相结合等方面提出了工作建议意见。

党委副书记郑旭煦指出,各单位在引进人才过程中应注重人才综合素质,尤其注重学术发展潜力,用人单位应提前规划应聘博士研究方向与用人单位所在学科方向契合程度。

唐伯明校长总结回顾了本次集中考察的收获,肯定了应聘博士加入BBIN的诚意与决心。唐伯明校长就做好高层次人才引进工作提出四点工作要求。一是校属各单位要高度重视人才引进工作,建立更加科学合理的人才评价机制,在考察前、考察中、考察后三个阶段加强交流、促进考察工作的科学性、严谨性。二是要切实提高应聘人才数量与岗位需求“面录”比例,确保同一岗位多人比拼,着力做到优中选优。三是要加大对应聘人员教学成效、科研成果、国际背景、工作经历、公益投入等情况的考察力度,既要发展潜力,更应注重其团队意识、个性品质、投身教学及科研公益事业等综合情况。四是要认真做好应聘人才岗位匹配、过程培养与规划设计,在考核前明确其学科方向具体归靠,规划其拟加入的学科专业团队,注重引进后关注指导与培育的持续性,着力落实好人才引育目标。

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编辑:黎昱睿

审核人:白凯